Articles et actes dans des colloques et chapitres d'ouvrages

Gillet, Isabelle, Gilibert, Daniel, «Evaluer la qualité des dispositifs de formation : confrontation de différentes conceptions d'evaluation des formations», <i>Essachess : journal for communication studies</i>, n° 2, 2009, p. 41-52

Soumis par Anonyme (non vérifié) le juin 8, 2017 - 7:00am
Gillet, Isabelle, Gilibert, Daniel, «Evaluer la qualité des dispositifs de formation : confrontation de différentes conceptions d'evaluation des formations», Essachess : journal for communication studies, n° 2, 2009, p. 41-52

Gillet, Isabelle, Gilibert, Daniel, «Evaluer la qualité des dispositifs de formation : confrontation de différentes conceptions d'evaluation des formations», <i>Essachess : journal for communication studies</i>, n° 2, 2009, p. 41-52

Soumis par Anonyme (non vérifié) le juin 8, 2017 - 7:00am
Gillet, Isabelle, Gilibert, Daniel, «Evaluer la qualité des dispositifs de formation : confrontation de différentes conceptions d'evaluation des formations», Essachess : journal for communication studies, n° 2, 2009, p. 41-52

Gilibert, Daniel, Gillet, Isabelle, Perrin, Caroline, «Les aspects intrinsèques de la motivation et de la satisfaction au travail et leur lien supposé avec la performance au travail», <i>Carriérologie</i>, n° 11, 2008, p. 523-538

Soumis par Anonyme (non vérifié) le juin 8, 2017 - 7:00am
Gilibert, Daniel, Gillet, Isabelle, Perrin, Caroline, «Les aspects intrinsèques de la motivation et de la satisfaction au travail et leur lien supposé avec la performance au travail», Carriérologie, n° 11, 2008, p. 523-538

Gilibert, Daniel, Gillet, Isabelle, Perrin, Caroline, «Les aspects intrinsèques de la motivation et de la satisfaction au travail et leur lien supposé avec la performance au travail», <i>Carriérologie</i>, n° 11, 2008, p. 523-538

Soumis par Anonyme (non vérifié) le juin 8, 2017 - 7:00am
Gilibert, Daniel, Gillet, Isabelle, Perrin, Caroline, «Les aspects intrinsèques de la motivation et de la satisfaction au travail et leur lien supposé avec la performance au travail», Carriérologie, n° 11, 2008, p. 523-538

Gilibert, Daniel, MORLOT, Rachel, CASTEL, Philippe, «Normativité des choix sociométriques et différences sociodynamiques dans la représentation sociale des relations entre nations européennes», <i>Les cahiers de psychologie politique</i>, n° 10, 2007, 22

Soumis par Anonyme (non vérifié) le juin 8, 2017 - 7:00am
Gilibert, Daniel, MORLOT, Rachel, CASTEL, Philippe, «Normativité des choix sociométriques et différences sociodynamiques dans la représentation sociale des relations entre nations européennes», Les cahiers de psychologie politique, n° 10, 2007, 22 p.

Gilibert, Daniel, MORLOT, Rachel, CASTEL, Philippe, «Normativité des choix sociométriques et différences sociodynamiques dans la représentation sociale des relations entre nations européennes», <i>Les cahiers de psychologie politique</i>, n° 10, 2007, 22

Soumis par Anonyme (non vérifié) le juin 8, 2017 - 7:00am
Gilibert, Daniel, MORLOT, Rachel, CASTEL, Philippe, «Normativité des choix sociométriques et différences sociodynamiques dans la représentation sociale des relations entre nations européennes», Les cahiers de psychologie politique, n° 10, 2007, 22 p.

Schnoenenberger, Sandrine, Gilibert, Daniel, Banovic, Ingrid, «Impact du rythme de travail (5 quarts de 8h par semaine vs 3 quarts de 12h par semaine) sur la santé perçue des soignants et les demandes psychologiques au travail», <i>Psychologie du Travail

Soumis par Anonyme (non vérifié) le juin 8, 2017 - 7:00am
Schnoenenberger, Sandrine, Gilibert, Daniel, Banovic, Ingrid, «Impact du rythme de travail (5 quarts de 8h par semaine vs 3 quarts de 12h par semaine) sur la santé perçue des soignants et les demandes psychologiques au travail», Psychologie du Travail et des Organisations, n° 21, 2015, p. 149-169

Schnoenenberger, Sandrine, Gilibert, Daniel, Banovic, Ingrid, «Impact du rythme de travail (5 quarts de 8h par semaine vs 3 quarts de 12h par semaine) sur la santé perçue des soignants et les demandes psychologiques au travail», <i>Psychologie du Travail

Soumis par Anonyme (non vérifié) le juin 8, 2017 - 7:00am
Schnoenenberger, Sandrine, Gilibert, Daniel, Banovic, Ingrid, «Impact du rythme de travail (5 quarts de 8h par semaine vs 3 quarts de 12h par semaine) sur la santé perçue des soignants et les demandes psychologiques au travail», Psychologie du Travail et des Organisations, n° 21, 2015, p. 149-169

Ajdukovic, Ivan, Gilibert, Daniel, Labbouz, Delphine, «Confort au travail : Le rôle de l'attachement et de la personnalisation dans la perception de la qualité de l'espace de travail», <i>Psychologie du Travail et des Organisations</i>, n° 20, 2014, p. 31

Soumis par Anonyme (non vérifié) le juin 8, 2017 - 7:00am
Ajdukovic, Ivan, Gilibert, Daniel, Labbouz, Delphine, «Confort au travail : Le rôle de l'attachement et de la personnalisation dans la perception de la qualité de l'espace de travail», Psychologie du Travail et des Organisations, n° 20, 2014, p. 311-327

Ajdukovic, Ivan, Gilibert, Daniel, Labbouz, Delphine, «Confort au travail : Le rôle de l'attachement et de la personnalisation dans la perception de la qualité de l'espace de travail», <i>Psychologie du Travail et des Organisations</i>, n° 20, 2014, p. 31

Soumis par Anonyme (non vérifié) le juin 8, 2017 - 7:00am
Ajdukovic, Ivan, Gilibert, Daniel, Labbouz, Delphine, «Confort au travail : Le rôle de l'attachement et de la personnalisation dans la perception de la qualité de l'espace de travail», Psychologie du Travail et des Organisations, n° 20, 2014, p. 311-327